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观音堂煤业感恩文化教育情况总结
来源:大有能源  发布人:管理员  发布时间:2012-05-25  点击次数:2126次

责任意识在感恩教育中升华

              ——观音堂煤业感恩文化活动总结

“真诚 同心 感恩你我他”,这是义煤集团企业精神的真实意愿,也是全体义煤儿女感恩社会、感恩企业、真诚同心,建设美好家园的真实愿望。感恩活动开展以来,我公司在广泛宣传、大力弘扬感恩文化的同时,结合百年老矿的发展特点,适时开展了多种形式的感恩文化活动,有效提升了全体员工的责任意识、奉献意识和团队意识,促进了各项工作的有序开展。

一、广泛宣传,营造浓厚的活动氛围

年初,在集团公司“三会”上,首次提出了感恩文化这个理念,后经在集团公司广泛征集意见,确定了“真诚 同心 感恩你我他”这一企业精神,并对表述语进行了深刻阐释。我们通过广播、电视、内部刊物等多种形式进行了广泛宣传,下发了《关于在全公司开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行”感恩教育系列活动的方案》、《关于在全公司开展“我为父母购年货”孝心感恩活动的通知等文件,成立了活动领导小组,对活动开展情况进行认真、细致安排;在全公司开展了感恩文化板报展评,感恩社会、感恩企业、感恩岗位大讨论,我身边的感恩之星,我为父母购年货等感恩文化活动,让全体干部职工在宣传教育中懂得感恩、增强责任意识,奠定了活动开展的基础。

、发展感恩文化,实现企业和谐管理

懂得感恩就会有前进的动力。我们在义煤精神理念的引领下,提出“感恩观音堂  幸福你我他”、“祈福天下  温暖人间”的感恩文化理念,开展系列活动,让干部职工从感恩中懂得敬畏,明白珍惜。

充分发挥亲情纽带作用,让大家在感恩中懂得珍惜和付出。每年春节,我们都要举办“迎新春恳情会”,邀请从观音堂煤业走出的离退休老干部、观音堂工作过的管理人员共聚一堂,感恩过去、展望未来,为矿山持续发展献计献策。举办了“感恩企业大学生座谈会”,让分配到我公司的大学生谈对企业发展的认识和看法,谈自己如何懂得感恩、回报矿山的情怀。

在全公司开展了记一句感恩的话。以支部为单位,充分利用电视、报纸、杂志等积极组织干部职工学习国内外先进感恩事迹、感动中国年度十大人物、感恩行动等,组织学习讨论,通过潜移默化的作用,使职工常怀一颗感恩的心。各单位职工每人写一句有关感恩父母、妻子、同事、企业的话,贴于活动室内,将其作为一项制度长期坚持,严格落实,形成好的习惯,并对落实感恩之行好的职工予以奖励。制作感恩宣传排版10块,各单位展出黑板报17块,内容以各类感恩之星事迹为题材,大力弘扬感恩文化的主题意义,在干部职工中引起强烈反响。职工写出观后感1600余篇,表达出自己对感恩教育的认识和参与感恩行动的决心。

各基层单位积极评选本单位和谐家庭及模范妻子、模范丈夫,将之以照片墙的形式展示于队(科室)内,让身边的事影响身边的人,从职工自身学起,感受和谐家庭的温暖。

在全公司开展“心怀感恩 与爱同行”主题征文活动,共征集感恩征文48篇。各基层单位积极参与,纷纷评选出“感动企业的矿工”,通过广播、电视、《观音信息》大力宣传,营造“心怀感恩之心、争当感恩之星”活动热潮。

通过认真调研,100余名年满80岁以上的老人发放感恩补贴每人每月100元,组织志愿者定期上门为老人们服务,在青工中开展“一帮一”结对服务,为老人送去企业的温暖,感谢他们曾经为企业做出的贡献和支持,让他们的晚年生活更充实、幸福。

企业感恩职工,提高职工幸福指数。投入近2亿元,对棚户区进行改造,使1820户居民搬进了新楼房。在棚户房拆迁原址上兴建了公共停车场、平安苑、民生广场、挑花果园、苹果山庄等文化工程,布局优美典雅、人文景观别致,历史典故清晰,不仅文化气息浓郁,而且是职工、家属休闲娱乐的好去处。

矿区东山公园是80年代时,我公司干部职工利用义务劳动修建的一座休闲公园,凝结了几代观音堂人的心血和汗水。今年3月份,我们投入资金重新对东山公园进行了规划设计,达到依山就势、显山露水,能够彰显观音堂煤业地域文化和历史文化的自然效果,为职工家属打造自己的公园。截至目前,依照山形走势打造的大型假山景观墙已初步成形,山间铺设的防木形台阶式道路既方便游玩,又贴近自然,将健身休闲与生态文明完美结合。3个仿古式观景亭正在修建,届时职工家属可登高远眺,俯瞰矿区全貌,亦可在亭中休息,品茗喝茶,其功能性和观赏性自然融为一体,山顶凉亭外部的盘龙造型气势雄伟、蔚为壮观,成为整个公园的标致型建筑,山顶广场、莲花池水系景观与山间林木自然和谐、相得益彰,整个工程正在紧张施工当中。

工资待遇也不断提高,2010年人均收入46000元,每年增幅都在15%以上。

职工感恩父母,增强敬老孝道爱心。春节期间我们还开展了“我为父母购年货”孝心感恩活动,各单位对职工进行摸底调查,了解家庭状况和思想动态,对家在外地的职工合理安排探亲时间,为职工节前、节后看望父母提供便利。对不能回家的职工,鼓励他们给父母常打问候电话,寄一些钱物供应公司职工张全红岳母年前去世,他和妻子就搬到了岳父家中和老人一起过年;武保科一些职工节日期间由于执勤不能回去,他们除了为父母邮寄钱物外,每天打一个问候电话,以表思念之不少职工在活动总结中倾诉了自己的体会。一位女工说:“不养儿不知父母恩。女儿上幼儿园大班时,唱着儿歌《我的好妈妈》给自己倒水捶背时,感觉是那么的幸福。换位想一下,作为儿女的能在工作之余听父母唠唠家常,谈谈工作,也算是我们对父母的‘涌泉之恩’‘报以滴水’。所以,我们必须要用心去感恩。”有的职工表示:“公司领导给我们搭建了感恩的平台,我们在感恩父母的同时,也要把我公司翻天覆地的变化向父母汇报,让他们为观音堂煤业感到骄傲和自豪”。据统计,全公司干部职工为父母寄钱、购物价值共16万余元,公司为职工购买了《感恩你的工作》、《这样的工作最出色》等感恩教育书籍2000多册促进了家庭和睦、社会和谐。

职工感恩企业,以更加饱满的热情投入生产,奉献岗位,各项生产经营指标屡创同比最高,年盈利达1亿元以上,上缴利税近8千万元。今年上半年,我公司以实现利润4500万元,各项工作都取得了长足的发展。“感恩敬业之星”——“7.29”抢险英雄曹百成获救后,怀着一颗感恩的心落户观音堂。几年来,在企业的帮助下,经济生活、政治生活都发生了巨大的变化,从农民工成长为管理干部,从基督信徒发展为共产党员。“感恩奉献之星”——大学生职工谷胜利到矿后,迅速成长为省级劳动模范、机电科副科长。为了感恩企业的培养,先后拿出近万元技术津贴购买专业技术书籍送给职工,2010年又和其他大学生一起用自己的慰问金设立技术贡献基金,奖励公司对科技工作做出突出贡献的职工。“感恩孝贤之星”李爱聪视九十多岁公婆如父母,为了方便照顾老人,她搬到了公婆家和老人一起住,每天,坚持为老人端屎端尿,擦洗身子,早上打开门窗,让空气对流,让老人呼吸新鲜空气,天气晴朗时还邀请丈夫一起推着老人出去晒太阳,共享天伦之乐,平日里她总是想方设法让老人高兴,做一些松软可口的饭菜,让老人增加营养,每天晚上都要给老人洗脚,这一坚持就是好几年。李爱聪朴实的话语道出了感恩文化的精髓:“照顾公婆是我的责任和义务。人人都有衰老的一天,都有需要照顾的一天,公公婆婆就和我们的爹妈一样!现在我们公司正在大力培育倡导感恩文化,知恩感恩报恩是我们中华民族的传统美德。自己的爹妈从小把我们一把屎一把尿地拉扯大,现在爹妈老了,正是我们回报父母养育之恩的时候,作子女的怎么能嫌弃呢?!”

企业感恩社会,勇于承担责任。先后投入100多万为陕县实验三校铺设供暧管道、修建操场、教室、餐厅、硬化地面、美化环境。在“温暖冬天”爱心捐助活动中,为困难学生捐助1万多元的御寒衣物;在《未成年人安全预防与自救》科普图书大型捐助活动中,捐赠价值3万多元图书,受到三门峡红十字会表彰,公司连年被陕县评为“助教模范单位”;为毗邻的甘壕村修建了民生桥、民生路,为繁荣地方经济,促进社会和谐做出了贡献。

三、注重培养,升华活动内涵

 1、以理念为引领,职工对企业认同感进一步增强

真诚 同心 感恩你我他”企业精神的宣传和灌输,让我公司干部职工打造“百年观音堂、文化观音堂、平安观音堂、和谐观音堂、创新观音堂、现代观音堂”的积极性空前高涨,鼓舞了广大职工家属和所有观音堂人,尤其是大有能源的成功上市,让干部职工对未来的信心更加充足,职工对企业的认同感进一步增强。今年3月份,公司组织开展了春季岗位军事化训练,广大干部职工克服重重困难,坚持生产、训练两不误,有效提高了干部职工的整体素质。尤其是在5月份会操比赛中,整齐的队列、昂扬的风采受到集团公司领导的一致好评。6月份集团公司举办了“感党恩 唱响义煤”红歌大赛,将感恩文化与庆祝建党90周年主题相结合。我公司干部职工认真筹备、积极参与,从公司领导到一般职工,每天准时一起训练,从演唱到动作都一丝不苟,经过一个多月的训练,在集团公司决赛中一举取得了银奖的好成绩。我们还将公司合唱队在训练及比赛中的精神归纳为“艰苦奋斗 自我超越”的企业精神,“大胆创新 敢争第一”的拼搏精神,“服务大局 团结协作”的团队精神,“牺牲自我 不计得失”的奉献精神,“追求完美 精益求精”的敬业精神,“坚定信心 矢志不渝”的奋斗精神这六种精神,并号召全公司开展学习讨论,以此来凝聚干群的斗志,为全面完成各项工作而奋斗。

2、以教育为手段,职工综合素质明显提高

我们升华感恩文化内涵将感恩文化融入我公司特色文化创建中,在原有各分支文化的基础上,延伸创建了感恩文化、执行文化、管理文化、精细文化、求知文化、奉献文化等分支文化;每年分春、秋两季开展岗位军事化训练,制定并形成了具有特色、符合管理实际、体现企业文明水平的行为规范。以“千人上讲堂”活动为平台,从公司领导到一般职工,人人上讲堂讲课,内容涉及安全生产、文明礼仪、管理制度、企业文化、思想政治和生活常识等内容,人人走上讲堂,做到教学相长。目前,已有800多人走上讲堂为职工授课,18000余人次参加培训学习。开展“三讲三做一树立”活动,争做“文明职工”、“明星员工”、“六好区队”、“六好班组长”、“六好职工”、“优秀共产党员”、“先进党支部”、“党员先锋工程”、“优秀团员”、“红旗团支部”、“文明家庭”等评选活动,全面提高职工感恩社会、感恩企业、感恩岗位的责任意识

3、安全生产、质量标准化方面

在感恩文化的引领下我们提出“实施精品带动,全面提升安全质量标准化水平”的创建要求,井上下列出67项工程,从井口到采区基本形成亮化、美化、彩色化的标准化格局。同时组成了采煤掘进、“一通三防”、机电运输和环境刷新等四个专业工作组,在全公司形成了“公司领导督导,职能部门监管,基层区队实施,职工家属参与”的安全质量标准化管理网络。井下采煤工作面做到“三直、两平、两畅通、一干净”,对主要大巷电缆进行了高标准整改,使井下质量标准化焕然一新,建成了一批精装面、精装线、精装峒室,安全质量标准化实现了生产场所安全化、管线吊挂规范化、井下牌板、安全标志艺术化、文明生产洁净化。在集团公司的安全质量标准化检查中,连续荣获同类型矿井第一名。在安全生产中,认真落实“安全第一 预防为主”的方针,开展了“三述三化一确认”活动,创新安全管理形式,进一步夯实了安全生产基础,矿井连续四年实现安全生产。

4、经济效益方面

观音堂煤业特色文化建设的效果显著,职工精神面貌焕然一新,文明行为和良好工作习惯逐步养成,连续三年安全生产创佳绩,经济效益全面提升。2010年,原煤产量、销量均创历史新高,人均收入达到46000元以上,实现利润1亿元,原煤日产、月产、销售均创出历史最好水平。2011上半年,实现利润4500万元,圆满完成了各项工作任务。

5、获得荣誉方面

荣获2010年全国煤炭工业“先进煤矿”、河南省煤炭系统“文明煤矿”、中国企业文化建设示范单位我公司所研究的课题《构建引领百年老矿可持续发展的特色文化体系》荣获中国煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。

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